距离五一劳动节只有20多天的时间了，从2023年5月1日开始，社保迎来新调整，2项社保新规将会正式实施，对于退休人员、在职人员、企事业单位都有影响，退休和在职人员留意了。具体是哪两项社保新规呢？
社保举报新规实施，这些“红线”不能碰
第一项社保新规是社保举报新规，从2023年5月1日开始，人社部制定的《社会保险基金监督举报工作管理办法》正式施行。
这项新规明确了一系列具体的社保违规情形，并明确说可以举报，举报查实的话还可以获得一定金额的奖励。这意味着，随着新规的实施，社保“红线”将会更加明晰，举报渠道和途径的畅通，对于社保违规行为的查处也会更加及时有效。
以上这些社保“红线”是不能逾越的，比如退休人员已经去世、服刑等，已经不能领取养老金了，但是家人隐瞒事实，还继续领取养老金，这属于违规享受社保待遇。
还有，有的退休人员到退休年龄缴费年限不够15年，无法领取养老金，也不想延长缴费，但也不符合一次性补缴的条件，于是就想着伪造证明材料来违规补缴从而增加缴费年限，这种行为也是骗取社保基金的行为。
再比如，有的在职职工明明不符合提前退休的条件，没有提前退休的资格，但是却通过欺骗手段获得了提前退休的资格，典型的例子就是特殊工种、病退可以提前退休，于是有人就通过伪造特殊工种、病退的材料来提前退休，这也是违规的行为。
一方面，退休人员和在职人员千万不要有侥幸心理，铤而走险去造假，因为现在很容易被查出来从而付出惨重的代价。另一方面，如果你发现有人造假骗取社保基金，是可以举报的，通过12333就能举报，举报查实后就能获得相应奖励。
目前，一些省份已经明确了举报的奖励金额，最高奖励金额可达10万元。比如，《安徽省社会保险基金监督举报奖励实施办法（暂行）》明确，查实金额在 50 万元以下的，按查实金额2%的比例给予奖励，不足100元的补足100元；超出50万元至100万元的部分，按1.5%的比例给予奖励；超出100万元的部分，按1%的比例给予奖励；同一举报事项累计奖励金额最高不超过10万元。既可以维护社保基金安全，又能获得一定物质奖励，这也是利国利己的事情。
部分社保费率降低政策延续到2024年底
第二项社保新规是有关社保降费的，根据人社部等部门发布的《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，从2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，实施期限延长至2024年底。继续实施阶段性降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。
社保降费的政策主要利好是单位和在职人员。具体来看，失业保险是需要单位和职工共同缴费的，总费率是不超1%的，其中，个人缴费是不能高于单位缴费的。所以，失业保险费率继续降低，是利好单位和职工的。
工伤保险的话就是单位缴费，职工无需缴费的，也就是完全是单位负担。所以，工伤保险费率继续降低，是利好单位的。
阶段性社保降费政策能给单位和职工带来真金白银的利好。根据人社部的测算，此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业，包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。1800亿元的社保减负，这不是一个小数目了。
以上就是从五一开始实施的两项社保新规，影响人员是比较广泛的，欢迎大家把这篇文章转给亲朋好友们了解。
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