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洛阳又有学校招聘啦
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洛阳铁路信息工程学校公开招聘
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，洛阳铁路信息工程学校拟面向社会招聘工作人员28名。结合实际，制定本公开招聘方案。
招聘工作人员一览表
一、学校简介
洛阳铁路信息工程学校创建于1973年，位于古都洛阳，原隶属于铁道部，2011年划归河南省教育厅管理，属财政全额拨款事业单位。学校开设了通信技术、铁道信号、城市轨道交通信号、电气化铁道供电、电子商务、客户信息服务、计算机网络技术等12个专业，毕业生就业面向铁路、城市轻轨、地铁、电信、交通、电力、电子等行业所属的生产、施工、维护企业。2014年2月学校整体搬迁至洛阳市伊滨新区职教育园区办学，占地面积312亩，现有教职员工232人，建有75个实验实训室，师资力量雄厚，设施先进。
学校是国家级重点中等职业学校、河南省职业教育特色院校，在铁路行业享有较高声誉，“铁道信号”专业和“电气化铁道供电”专业被河南省教育厅认定为中等职业教育重点专业点。
二、公开招聘工作组织领导
学校招聘工作在省人力资源和社会保障厅、省教育厅的指导监督下开展工作。学校成立由校主要领导为组长，其他领导为副组长，人事科、纪检监察室及相关部门负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
详见附件《洛阳铁路信息工程学校2019年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有正常履行职责的身体条件；
5.2017、2018、2019年毕业的普通高校本科及硕士以上毕业生。具备教师的基本素质，语言表达能力强，言谈举止文明、高雅，能为人师表。
6.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《洛阳铁路信息工程学校2019年公开招聘工作人员一览表》）。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.近5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息。
本次招聘方案已经省人力资源和社会保障厅审核备案，同时发布在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn）、河南省教育厅（网址http://www.haedu.gov.cn）和洛阳铁路信息工程学校网站（网址http://ltxxgcxx.com），发布时间为2019年7月26日至2019年8月5日。
（二）报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/进入“河南省教育厅省属大中专学校教师招聘报名系统”进行报名。报名时间为2019年7月30日上午8:00至2019年8月5日下午18:00)，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站（若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负）。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事科负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，随时取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事科联系。
联系人：盛廷良 联系电话：0379-62612688
（三）考试
考试包括笔试和面试（试讲），在省人社厅、省教育厅的指导下，由我校具体组织实施（笔试、面试的时间与地点另行通知）。
（1）笔试。笔试满分100分，笔试内容为应聘岗位所需专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
（2）面试（含试讲）。面试满分100分（主要通过试讲方式进行）。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位人员缺考形不成竞争，取消该岗位招聘。若相关岗位人员缺考形成竞争，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订试行）》。如体检出现不合格者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为7个工作日（上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件）
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将对整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话：0379 - 62612688（学校人事科）
监督电话：0371 - 69691691（省教育厅人事处）
0371 - 69690394（省人社厅事业处）
0379 - 62612672（学校纪检监察室）
偃师市面向社会引进高中教师
根据洛阳市高中教育工作需要，经偃师市人民政府研究同意并报请洛阳市编办批准，决定面向社会公开引进20名在偃师域外工作的高中教师。依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部第6号令）及省、市事业单位公开招聘有关规定，现制定引进工作实施方案如下：
招聘职位一览表
一、组织领导
本次公开引进工作在偃师市委、市政府的领导和偃师市监察委的监督下，由偃师市人力资源和社会保障局、教育体育局、编办组织实施。成立偃师市引进教师领导小组，市委常委、常务副市长赵玉勋任组长，副市长赵丽任副组长，成员由人社、监察、编办及教育主要领导组成。领导小组下设办公室，教育体育局局长段武刚同志兼任办公室主任。
二、引进范围和对象
偃师地域外工作的在编在职高中教师。
三、引进方式
以择优选拔的方式引进。
四、引进计划和数量
本次引进高中优秀教师20名，用人学校及学科计划见下表：
录用分配办法：将拟录用考生总成绩按学科由高到低排序，结合用人单位学科需求计划数，由考生本人自主选择用人单位，总成绩高者，优先选择；总成绩低者，在剩余职位中选择。
五、报名资格与条件
（一）具有中华人民共和国国籍;
（二）拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正;
（三）年龄在35周岁以下（1984年7月1日及以后出生）。全日制研究生学历、省级优秀教师、省级骨干教师年龄可放宽到38岁（1981年7月1日及以后出生）；
（四）第一学历应为全日制本科及以上学历；
（五）具有与所申报职位相一致的高中学科教师资格证；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）通过公开招聘形式（含特岗、社会公开招录、直招等）进入当地教育系统的现职高中教师；
（八）业绩条件需具备以下三条中的第一条和第二条、第三条中的其中一条：
1、优质课地市级二等奖或县（区）级一等奖及以上；
2、县（区）级及以上优秀教师（政府颁发）；
3、县（区）级及以上优秀班主任。
（九）有下列情形者不得报名：
1、当地非入编人员;
2、当地非一线教师人员；
3、因犯罪受过刑事处罚的;
4、受党纪政纪处分尚未解除的;
5、因违法违纪正被调查处理的。
六、引进办法和程序
（一）报名与资格初审
1、报名时间：2019年7月28日至7月30日，上午8：30—11：30，下午15：00—18：00。
2、报名地点：偃师市教育体育局三楼人事科（联系电话0379—67729156）。
（二）报名办法
1、按要求到达指定报名点，现场报名；
2、每个人员限报一个学科职位。
（三）报名时须提供以下材料
1、《偃师市2019年引进高中教师在编在职证明》1份；
2、有效身份证原件及复印件1份；
3、毕业证原件及复印件1份；
4、学信网下载的学历证书电子注册备案表1份（带二维码）；
5、教师资格证原件及复印件1份；
6、聘任证、任职资格证原件及复印件1份；
7、近期一寸免冠彩照1张；
8、符合业绩条件、加分条件的荣誉证原件及复印件1份。
（四）面试
面试由偃师市教育体育局牵头，用域外面试团队，会同人社局、编办、监察委组织实施。
1、面试按考生选报学科分组进行，在现行的高中学段教材中随机抽课，备课20分钟，讲授一节与申报学段、学科相一致的微型课（讲课20分钟以内）。
2、面试成绩满分100分，考生成绩小数点后保留两位小数。面试成绩低于75分者不予录用。
3、加分条件。
优质课：省级一等奖加5分，省级二等奖或市级一等奖加3分。
骨干教师：国家级加7分，省级加5分，市级加3分。
优秀教师：国家级加10，省级加7分，市级加3分。
4、面试时间、地点及成绩在偃师市人民政府网站（www.yanshi.gov.cn）予以公示，不再另行通知。
（五）体检
根据考生总成绩（面试成绩+加分），按拟聘用计划1：1.2的比例从高分到低分确定参加体检人员。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发[2007]25号），人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发[2010]19号），人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，以及省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）>的通知》（豫教资办[2010]8号）等规定进行。
体检不合格者不得进入考察环节。体检费用考生自理。
体检时间、地点在偃师市人民政府网站（www.yanshi.gov.cn）予以公示，不再另行通知。
（六）考察
体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（洛政办〔2006〕100号）的有关规定和办法，对进入考察人员进行考察与资格复查。
（七）公示和聘用
考察和资格复查合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，由市教育体育局、市编办、人力资源和社会保障局、财政等部门负责办理相关调动手续。
七、相关待遇
（一）引进高中教师使用财政全供事业编制。
（二）新引进的高中教师有子女需在偃师上学的，由教育体育局负责协调安排。
（三）教育体育局将及时为引进的高中教师办理或接转养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险关系。在参加社会保险等方面，其配偶子女与本地居民享有同等待遇，缴费年限以实际缴纳各项社会保险费的年限为准。新引进的高中教师可正常参与高一级专业技术职称申报。
八、管理措施
引进高中教师最低服务期为6年，服务期内不得调动。
九、其他
本次引进工作所有环节的相关事宜、注意事项、通知、公告均在偃师市人民政府网站（www.yanshi.gov.cn）上进行公布，不再采取其他任何方式通知，请考生务必及时登录查看。
凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试、体检、考察、资格复审、报到等环节的，均视为自动放弃考试及录用资格。
本次引进工作，对考生报考资格与条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，取消聘用资格。在招聘过程中，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政纪处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。本次引进教师工作由偃师市监察委全程监督。
十、本方案由偃师市引进高中教师领导小组办公室负责解释。
偃师市教育体育局地址：偃师市兴隆东街39号
政策咨询电话：0379—67729156
监督电话：0379—67729002
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来源：洛阳人事等
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