一技能立身，以匠心筑梦
自产改工作开展以来
建水县把提升产业工人技能素质
作为深化产改工作的核心任务
在优化教培体系、抓实技能培训
和突出产教融合上下功夫
不断拓展产业工人学技练艺平台载体
引导更多产业工人学知识、练本领、长技艺
全面提升素质能力
为企业转型升级
产业高质量发展提供人才保障
争分夺秒地处理各种设备故障问题是云南云铝涌鑫铝业有限公司电解维修班员工的工作常态。设备巡查、问题记录、商议解决……每天重复着同样的工作，虽略显枯燥，但电解检修班组的成员却乐此不疲。近年来，班组长王思一以真诚、团结、主动的态度带领班组，不仅高效发挥团队作用，保证公司生产设备平稳运行，还多年荣获公司模范班组、技术状元、青年文明等称号。
公司通过制定《8+9人才培养计划》、金点子银点子合理化建议、岗位练兵技术比武、班组长技术技能提升活动、五星班组建设等方案，建立五级技师考核方案和激励机制，签订绩效合同，进一步激发职工的劳动热情和创造活力，点燃技能提升“助推器”，打开技能提升“金钥匙”，锻造技能精进“金钢钻”，不断促进技术技能人才发挥自身价值，先后创建1个省级创新团队、1个技能大师工作室、7个职工创新工作室，让产改工作取得实效。
在位于临安镇东村的云南红塔蓝鹰纸业有限公司，电气维护中心部门的工作人员也在进行着今天的检查维修工作。对设备而言，他们的工作就像是“医生”，要时刻关注它的“健康”，保证正常运行并减少损耗。近三年来，为了提高产品质量、降低生产成本、提高设备运转效率、降低维运成本为轴心，电气维护中心部门从最初被动地维修设备逐步主动向设备创新改造与研制拓展，开展了52项技术改造项目，自主研制开发专用设备8台（套），取得直接经济效益超过700多万元。
被改变的不仅是他们，自产改工作开展以来，云南红塔蓝鹰纸业有限公司积极创新职工晋升渠道，培养晋升高级工程师 6 名，工程师46 名，培养高级技师 1 名、高级工 270 名，形成了超过80余名研发人员的技术开发团队。为了让员工在成长成才的道路上不迷茫,“师带徒”、岗位技能竞赛...形式多样的培训方法落实落细，多种方式提高产业工人技能素质技能水平，有效发挥劳模创新工作室的引领作用，开展了近30余项技术创新活动。
2019年，紫陶名家白建明离开自己的工作室，来到云南昌泰建水紫陶发展有限公司，不同于以往只专注于建水传统制陶技艺，到昌泰后，通过公司开展产业工人状况调查摸底，为技师提供研发研讨、技术创新、技术协作、名师带徒、交流互动、分享共进等有效平台，如今白建明不仅获得了高级工艺美术师职称，在做紫陶文化传承与创新方面也积极发挥自身所长，为企业提质增效、升级发展发挥了智力支持。
产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，自产业工人队伍建设改革以来，建水县不断完善人才培养、评价、流动、激励机制，截至目前，建水县产业工人队伍获得蓬勃发展，技能劳动者达到12867人;高技能人才3646人，一大批“能工巧匠”成为创新工作室的领衔人,他们先后创建了省级创新工作室3个、省级技师工作室8个、州级创新工作室4个。两年来，申报劳模创新项目申报9项，其中工业2项、紫陶行业3项，农业4项。
目前，建水县正聚力“三个示范区”建设，打造建水产改工作的特色名片，着力提升产业工人队伍的整体创新能力，构建起一支能够支撑和引领建水产业发展的有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
记者：杨天庆
编辑：杨天庆
审核：陶咏梅
法律顾问：云南毛荣芳律师事务所 毛荣芳律师 13808775229
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