社保对于每个宣城上班族来说都是很重要的
大家每个月都要花上一笔钱来缴纳社保
现在新规定出来啦
社保将有新变化！
在今年12月10日前
要完成社会保险费和第一批非税收入征管指责
划转交接工作
自2019年1月1日起
由税务部门统一征收
各项社会保险费和先行划转的非税收入。
征管职责划转后
税务部门负责社保费的征收管理
但是社保政策的制定、参保扩面
以及待遇发放等工作仍由社保部门负责
这就意味着社保新政策即将来临
下面和大家划重点！
这五类人可以不交社保
如果企业符合这五种情况
就可以不考虑给员工缴纳社保
01
与退休人员签订劳动合同
《劳动合同法》第四十四条“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
02
非独立劳动的兼职人员
非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，因此无需缴纳社保。
03
聘用劳务派遣人员
并由接受企业支付薪资
劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。
派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
04
聘用实习生，签订实习协议
一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。
高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
05
个体户外包企业业务
将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户 员工工资便成为了个体工商户的利润而个体工商户是有一定限额的免税政策同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
2019年起
你的社保将有一个大变化
那就是社保费将交由税务部门统一征收
这一改革将产生一系列重要影响！
税局全面接管社保的征收后
对于部分不合规的中小企业
确实带来了税费负担的增加
从而倒逼企业完善、合规经营
01
对于企业来说
社保的缴纳企业必须的一项义务，不能放弃
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：
“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
02
对于职工来说
增加了社保的保障，也保护了职工的权益
所以不用担心公司不给你交社保啦！
还有小编要提醒大家注意的是
社保一旦断了真的很麻烦
因为它是跟很多政策直接挂钩的！
为什么社保不能断
断了看病不能刷医保卡
医保断交后次月开始
就不能享受基本医疗的统筹
支付和相关的医疗补助
如果个人账户还有余额的话
还可以继续在门诊或者药店使用
断了重疾险拒付
相信有不少小伙伴都买了重疾险
不过大家需要注意的是
一旦你的社保突然“断保”
重特大疾病补充医保也将不予支付!
断了生育保险停止
社保停止之后，从下个月开始
生育医疗的统筹支付和补助就不能享受
只能依靠由单位缴纳生育险的丈夫在其单位报销
但是金额比较少！
所以准备结婚生小孩的小伙伴们
这块一定要注意！
当然，如果你的社保已经断了，那也不用太过着急，因为小编来给大家支招了社保断了是可以补缴的具体情况分以下几种：
办好社保交接手续
在离职前
先和上家公司确认好停止缴纳社保的月份
然后再跟新入职公司明确社保开始的缴纳月份
核对好社保的转入、转出的衔接时间
再做好相应的社保交接手续
到户籍所在地自行参保
如果你是本地户口
可以自己去社保局填补缴社保的单子
交钱即可
若你是外地户口
可以请第三方有社保代理服务的企业
帮你去社保填写补缴社保申请并缴费
通过补缴进行补救
如果新公司延迟缴纳社保造成社保断缴
只要社保补缴月份包含在劳动合同期限内的
新公司就有义务为你缴纳补缴月份的社保
具体可根据签订的劳动合同进行确认
补缴社保所需材料
1.单位出具补缴申请（需说明单位整体缴费情况、补缴人身份、本企业工作时间、未按规定缴费原因、需补缴期间）；
2.填写《社会保险费补缴申报表（特殊补缴）》；
3.提供补缴人和单位的劳动关系证明材料。
（ps：以上材料供参考，具体的材料清单还需以社保中心要求为准）
医疗保险是生活中较常用到的
在这里要特别说明一下
1.连续2个月未足额缴纳保险费的，将暂停医疗保险待遇，按规定补缴后才能恢复使用，除了要补缴全部费用和滞纳金外，医保待遇按新参保人计算；
2.停保的从办理停保的次月起停止缴纳保险费，并终止医保待遇（停保前缴纳的保险费不退还）；
3.停保3个月内办理续保的，视同连续参保；停保超过3个月再续保的，视作重新参保，按新参保享受医保待遇，并重新计算连续参保缴费时间（此前的参保年限可计入累计缴费年限）。
社保补缴的相关规则你清楚了吗？
社保能带来很多便利和优惠
拥有社保还是非常必要的！
切记不要断缴社保喔~
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