根据你提供的情况，是刚入职一个月，应该不是实习期而是试用期过了一半，像你这种第一个月公司就给你缴纳了社保，说明你遇到了一个好老板，如果有疑问的，可在手机上查查自己的社保信息，就知道公司是不是真的缴纳了。
你作为刚入职一个月的新员工，在领第一个月的工资时，公司就为你缴纳了社保，这是符合现在职场规矩的。按照社保法的规定，在员工入职的三十天内，公司就应该为员工办理社保关系，按时足额缴纳社会保险。从你介绍的情况来看，你实际才入职一个月，发的是第一个月的工资就扣了社保费用。你虽然只向公司提交了身份证复印件，如果之前你在同城的其他企业上班，你只要提交了身份证，就可以查到社保缴费的情况。在同一个城市一般都属于同一个社保统筹区范围内，只要以前的单位办理了社保的减员，那你在新单位只要办理了社保增员，发工资时就可以在你原来的账户上继续缴纳社保费用。
如果你属于刚出校门的大学生，以前没有缴纳过社保，也没有社保账户的，你到公司上班已经一个月，公司必须按照社保法的要求，及时为你办理社保账户，在你发第一个月的工资时，为你缴纳社保费用。社保费用除了公司缴纳部分以外，属于个人缴纳的部分，就需要在你的工资中代扣代缴，这是比较正规的操作办法。这说明你们单位的老板，法制意识比较强，能够按照国家法律法规要求及时为你缴纳社保，也说明你遇到了一个好老板，好单位，这是应该恭喜你的。
你对公司做法有怀疑这也是正常的，如果已经办理了社保卡的，可在网上进行查询个人社保的缴费情况，如果还没有办理社保卡的，在网上还不能查询，这时可以咨询单位的老员工，看他们是不是也缴纳了社保，看他们能不能查询到缴费情况；如果还不放心的，可以利用休息时间，到当地社保局去查询一下，这样你也更加放心和释怀。当然现实中的确也存在你说的这种情况，公司在员工工资中扣缴了社保费用，但实际并没有为员工缴纳，这就构成诈骗，需要立即向社保部门反映并报警，但是大部分公司是不会这样操作的；如果你是属于大学还没有毕业的在校实习生，那和公司是没有劳动关系的，公司也不会给你发工资，更不会为你缴纳社保。
综上所述，你发第一个月工资公司就扣除了社保，你可以把老板发给你的截图保存好以防万一。我想在社保缴纳的问题上，公司是不会拿自己公司的信誉来开玩笑的，更不会把国家的法律法规当儿戏，每月扣除了员工那几百元，对于整个公司来说解决不了大问题，但是毁掉的是公司的发展前景和老板的事业。如果你有疑问的，可以直接去当地社保局柜台进行查询。
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