鄞州新闻网记者 谢莹萍 实习生 寿许佳 通讯员 翁晓东
“2021年的工资薪酬走向如何”“休息休假时间是否有调整”……随着公司每年与职工签订一次集体合同的时间越来越近，宁波精华电子科技股份有限公司的职工又有了新期待。
集体合同每年一签的传统，从精华电子2008年创建以来延续至今，旨在及时有效地规范集体合同中的工资薪酬、休息休假、社会保险、劳动安全、女职工权益保护等直接涉及职工切身利益的事项，从源头维护职工合法权益。
这也是该公司深植“敬”文化打造新时代产业工人队伍的缩影。在人才的培育上，精华电子从未放慢脚步。
近年来，精华电子在挖掘“精于行，器自华”的品牌内涵基础上，探索“净、敬、竞、静”企业“四精”文化，以净心塑造精华品行、敬心弘扬精华品质、竞心夯实精华质量、静心彰显精华温情，致力打造精英产业工人队伍。
做事先做人，精华电子始终把向善教育作为职工成才成长的重要基石。每年组织开展爱国教育活动，开办“名师大讲堂”，向职工传授家庭管理、子女教育等实际经验，以优异的家风带动公司风气。同时，企业党支部率先垂范，对贫困学生进行爱心捐赠，每年慰问孤寡老人并献上爱心，用有温度的党性教育影响职工。在外部环境熏陶上，公司工会在车间角落专设休息驿站，摆上书籍供职工休闲阅读。今年还投入100余万元改善提升职工工作环境、休闲环境及就餐环境，全面推行“5s”管理，打造安全、舒适、明亮的工作环境，提升员工对真、善、美的追求。
敬人、敬事，是做好一个精华人的标准。企业董事长康晴带领管理层进行文化回炉，建立终身学习制度，每年对优秀团队、个人进行奖励。企业规定从总经理到一线操作工，均定制统一工作服，并统一在食堂用餐，倡导平等自由的企业氛围的同时，又尊重每一名职工的个性与差异，量才使用，因材适岗。在激发职工敬业精神上，企业搭建职工创新创效平台，建立健全激励机制，同时坚持问题导向，以员工阅览、合理化建议等活动为载体，以优化工艺流程、解决岗位技术难题为重点，扎实开展各类创新活动，切实解决生产工艺中的难点和瓶颈。
加强“武功”修炼，使职工勇于竞、善于争，从而促进产品质量提升和企业发展，是精华电子培育产业工人的又一路径。企业坚持导师带徒，以“精一岗、会二岗、通三岗、学四岗”为目标，通过增加岗位绩效、岗位技能工资等举措，鼓励员工参与各项职业技能学习，实现一人多能、一精多通、一人多岗。在日常，职工代表有效参与公司生产经营管理，在职工代表大会，职工反映的问题能得到高效解决。企业还通过岗位练兵、技能竞赛等活动，突破技术难题，提升员工技能水平，并每年评选优秀人员、技能标兵、操作能手，给予相应技能津贴，以此激发一线员工工作积极性。
为打破技能人才成长“天花板”，精华电子还设置七级晋升“阶梯”，打通技能人才职业发展通道，且将职级与薪酬待遇相挂钩，让技术工人得到实实在在的福利。此外，制订并完善了薪酬、福利、技能、激励等多项管理制度，技能人才可从兼任管理岗位做起，一直到完全转岗，实现专业技术人才与行政管理人员横向交流与纵向晋升。
在企业上下齐心努力下，精华电子成功开发百余款产品，拥有80余项专利，获评“国家级高新技术企业”“省级高新技术研究开发中心”“宁波市科技型企业”，并获得了“宁波市五一劳动奖章”。
来源：鄞州新闻网
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