物业保安是可以要求补缴社保的。
但首先要先确定好劳动关系，确定是否与物业之间存在劳动关系还是与劳务派遣公司存在劳动关系。
但据本人了解，物业公司的保安，基本都是劳务派遣员工，所以物业公司的保安是与劳务派遣公司存在劳动关系的，所以只能向劳务派遣公司要求补缴社保。
如果保安不是劳务派遣公司员工，是物业公司直聘的保安员工，那就只能向物业公司要求补缴社保。
所以要求补缴社保之前的劳动关系确定，是非常重要的，只有存在劳动关系的用人单位，才有责任和义务为员工缴纳社保。
但物业公司的保安，无论是与劳务派遣公司存在劳动关系还是与物业公司存在劳动关系，要想要求用人单位补缴社保，本人必须提供与用人单位之间存在劳动关系的证据。
具体可以提供的证据如下：
① 工资条 ② 考勤记录 ③上岗证 ④ 工作服 ⑤ 打卡记录 ⑥ 与保安工作有关的工作制度。⑦ 交接班记录及照片。
只要是与保安工作有关系的材料，都可以作为证明劳动关系的证据。
只要能提供证明保安与用人单位之间存在劳动关系的证据，保安要求补缴社保的请求，就可以实现的。
相关内容
文章来源：
小袁
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 931614094@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
上一篇
