说到银行很多人的第一印象是高大上，银行的工作场所一般都比较好，在里面上班的工作人员也都是靓仔靓妹，衣冠得体，更关键的是银行是目前所有行业当中收入最高的行业之一，因此在银行工作是非常让人羡慕的。
但正是这样一个高大上的工作，最近几年却发生了一些微妙的变化，很多人放弃了银行金饭碗，开始纷纷离职，投入到其他行业当中去，在这些离职的人员当中，既有一线的员工，也有一些中层管理人员，甚至一些高层管理人员。
看到有人从银行辞职，很多人都不理解，银行工作稳定又多金，为何大家要辞职呢？银行一线员工的收入到底在什么样的水平呢？针对这些问题，我们来给大家一一解答一下。
一、银行一线员工的收入怎么样？
大家都知道银行的平均薪酬是非常高的，比如在2019年一些主要上市银行平均薪酬当中，浙商银行的人均薪酬达到60.3万，平安银行人均薪酬达到60.1万，另外包括招商银行，江苏银行，中信银行，民生银行，郑州银行，华夏银行，青岛银行，苏州银行等人均薪酬都达到40万以上。
不过看到这个人均薪酬，估计很多银行一线员工都要哭了，因为很多银行一线员工的薪酬要远远低于平均薪酬。
我们所说的一线员工，包括银行柜员，大堂经理，客户经理等等，这里面柜员和大堂经理的工资是整个银行当中最低的，我们分别从不同类型的银行来看下，柜员、大堂经理平均工资就知道。
先来看一下柜员的平均薪酬。
比如建设银行在全国的柜员平均工资大概是4780元左右，即便是在北京上海这些一线城市，柜员平均工资也只8000元左右。
对于招商银行这种利润比较高的银行来说，他们的柜员工资比较高一些，招商银行全国柜员的平均工资大概在5400元左右，在深圳，上海，北京这种一线城市，有些银行柜员工资都可以达到1万块钱以上。
再来看一下大堂经理的平均薪酬。
从一些网友的反馈信息来看，像工商银行这种国有商业银行大堂经理的平均薪酬大概在4670元左右，像招商银行这种股份制银行大堂经理的人均薪酬只有4300元左右。
当然不论是柜员还是大堂经理，他们除了日常工资之外，年底还有年终奖，但年终奖也要看个人表现，如果表现好年终奖就高些，如果表现不好，年终奖其实也不怎么高，大多数柜员和大堂经理的年终奖也就在2万块钱到5万块钱之间。
具体是多少跟个人业绩有很大的关系，比如个人拉来的存款比较多，销售的理财产品比较多，那年终奖就多些，相反如果完不成任务不仅没有年终奖，还有可能倒扣奖金。
除此之外，日常工资多少还跟岗位的性质有很大的关系，目前很多银行一线员工都是派遣制，这些派遣制员工跟银行正式员工的工资差距也是比较大的，比如同样是柜员，如果是银行正式员工，一个月的收入至少也有六七千，但如果是派遣，一个月只有三四千块钱也很正常的。
由此可见，目前银行一线员工的总体工资收入是不怎么高的，除了客户经理跟客户打交道比较多，业绩好可以获得较高的收入之外，普通的一线员工总体工资水平其实是不怎么高的。
二、为何最近几年有很多人从银行跳槽？
过去几年随着银行业竞争的不断加剧，再加上一些互联网理财平台的竞争，银行的日子也越来越不好过，所以最近几年从银行跳槽的人也是越来越多。
至于为什么现在有越来越多的人从银行跳槽，主要有几个方面的原因：
1、对银行薪酬待遇不满意。
从银行跳槽的人当中，我相信绝大多数人都是因为对银行当前的薪酬待遇不满意才选择离开的，特别是对那些派遣一线员工来说，他们干的活是最累的，做的工作是最多的，但他们的工资收入却比正式员工少了不少，这让很多人心里很不平衡。
所以有很多人对银行工资待遇各方面不满，选择离开也是很正常的。
2、压力比较大。
虽然银行工作表面看起来高大上，但实际上这里面到底有多苦，只有经历过的人才知道，特别是对于一线员工来说，他们平时工作就非常繁忙。
有些银行柜员早上8点就要到银行准备，晚上下班了，还要做各种收尾工作，周末还要培训等等。除此之外，他们还会面临各种任务，比如存款任务，理财销售任务，手机银行注册任务等等。
所以在银行工作的人员压力是非常大的，对于一些压力承受能力比较低的人来说，承受不住压力，选择离职也是很正常的。
3、晋升希望比较小。
虽然银行的岗位很多，按理来说晋升渠道应该很多，但是银行晋升其实也要论资排辈的，你没有一定的资历，或者家里没有一定的关系，光靠自己的能力想要获得较大的晋升难度是比较大的，除非个人能力非常突出，比如能够给银行拉来很大的存款，那晋升的希望就很大。
如果大家只是按部就班的工作，想要获得晋升难度是比较大的，所以对于在银行工作多年一直没有得到晋升的人来说，他们跳槽选择到其他行业，或者到其他银行去也是很正常的。
总之，对于银行一线员工来说，银行就像一个围城，外面的人觉得里面很精彩，但里面的人却想跳出来。
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