社会上有一些人没有工作单位，于是想找一些用人单位挂靠劳动关系，代缴社会保险。产生这种需求的原因，有一部分是因为积分落户的需要，还有一部分是当地不允许非户籍人员参加灵活就业人员保险，还有一部分人是考虑到领取失业金、领取生育津贴或者希望女职工50岁退休等需求。
根据劳动法和社会保险法，只有单位的职工才能够参加社保五险，灵活就业人员等群体可以参加基本养老保险和基本医疗保险，并不能够参加生育、失业、工伤等保险。不过也有部分地区是例外，像北京是允许灵活就业人员参加失业保险的，还有的地区允许灵活就业人员参加生育保险。
用人单位和职工建立劳动关系以后，才应当为职工参加社会保险。如果双方没有劳动关系，那么就属于虚构挂靠行为了。双方构成劳动关系的因素有三个：
第一，用人单位和劳动者符合法律、规定的主体资格。
第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
第三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
如果双方没有上述关系，仅仅通过虚构的方式建立劳动关系，这种情况实际上是属于《社会保险基金行政监督办法》严格打击的行为。
另外，挂靠社保的话，社会保险费肯定不会是单位承担。而一般通过个人转账的方式给单位或者相关个人，这实际上又违反了国家税法，用人单位涉嫌偷税漏税了。
所以说，社保挂靠代缴属违法行为。
过去的时候，很多人找单位挂靠代缴社保，一项重要的目的是补缴社保。补缴社保需要用人单位提供工资表、补办的招用工手续或者生效的劳动监察、劳动仲裁的法律文书等资料。如果是合法有效的，自然没有问题。如果是伪造的，就涉及到骗保问题了。
近年来国家对骗保问题的打击力度越来越大。5月1日我国即将实施《社会保险基金监督举报工作管理办法》。4月份，山东省印发实施了《社会保险基金监督举报奖励办法》，最高可奖励10万元。所以，有关骗保的行为将会形成全民举报的态势，肯定会如“过街老鼠”，人人喊打了。
不过，目前确实国家还有一定的合法社会保险补缴方式，主要有这四类：
第一，因用人单位没有及时给职工缴纳社会保险，职工通过维权方式申请补缴的。特别是一次性补缴三年以上的社会保险，这种情况一般要求有生效的法律文书，否则转移到外地的话，当地可以拒绝接收。这种方式也是为了维护职工的合法权益。
第二，到达法定退休年龄养老保险缴费不足15年，在继续缴费5年后，依然不足15年的，可以一次性补齐。这是《关于实施社会保险法若干规定》中明确的，属于《社会保险法》实施以前政策的延伸。
第三，国家允许的临时性政策。比如说去年，国家允许受到影响的灵活就业人员，在去年年内补缴养老保险。今年也可以补缴去年终端的养老保险，不过是要按照今年的最低缴费基数补交。
第四，城乡居民养老保险的补缴。城乡居民养老保险，是对无法享受职工养老保险待遇而建立的一种补充制度。大多数地方都允许城乡居民养老保险参保人员到60岁时一次性补齐15年，按月领取养老金。不过，广东省是要求继续缴费至65岁才可以一次性补齐15年。
总体来说，社会保险的缴费是越来越严格了，大家还是按时认真足额缴费的好，不要抱侥幸心理，寄希望于未来补缴了。
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