2022年第四季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。其中，北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。
2022年全国平均薪酬增速
四季度全国平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄
在疫情反弹和经济周期的双重压力下，2022年我国就业市场承压，企业招聘薪酬在波动中上升。一季度春招旺季，企业招聘销售等基础性岗位较多，招聘薪酬季节性下降，较去年四季度下跌1%；二季度上海、北京等地疫情扩散，生产经营受损的情况下，企业缩减招聘规模并维持刚需和关键技术岗位的人才需求，全国平均薪酬水平被拉升至10341元；三季度进入秋招季，企业释放更多招聘岗位，全国平均薪酬环比下降1.7%，回落至10168元；四季度疫情升级，招聘规模减少的同时，刚需岗位比例上升，带动平均招聘薪资走高至10558元，环比上涨3.8%。
同比方面，2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐渐收窄，一至四季度薪酬同比增速分别为10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可见在经济承压的环境下，企业薪酬也呈现增长乏力的态势。
2022年四季度平均薪酬城市分布
北上深广杭薪酬领跑 长三角是国内最具薪资优势城市群
在智联招聘监测的全国38个核心城市中，四季度北上深广杭薪酬水平仍领跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和广州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。本季度长三角的苏州、南京、宁波、无锡、合肥，珠三角的珠海、东莞、佛山，以及厦门、武汉、成都、重庆、长沙等城市招聘薪酬也较高。东北地区城市薪资总体偏低，哈尔滨（7408元）、沈阳（7614元）、长春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏竞争力。
从各城市平均增速排名来看，苏州处于首位，近三年招聘薪酬平均同比增速为9.2%；上海排名第二位，平均增速9.1%；南京排名第三，平均增速8.6%；无锡、合肥、宁波、杭州平均增速分别为8%、7.5%、7.4%、7.1%，都高于38城的平均水平。在疫情持续和经济承压的三年中，长三角地区经济展现较强活力，带动薪资水平持续走高。此外，深圳、广州、东莞等珠三角城市以及西安、长沙、成都、北京的招聘薪酬增速也高于38个城市平均增速。
东北地区城市薪资上升则相对缓慢，哈尔滨、长春、沈阳、大连的季度平均同比增速分别为3.2%、3.9%、4.3%、4.6%，招聘薪酬对于人才的吸引力不足。昆明、南宁、贵阳、兰州等西部地区城市的同比增速也低于5%，烟台、太原、石家庄的企业招聘薪酬增幅也相对较低，与东中部其他城市存在一定差距。
2022年四季度行业平均薪酬排行榜
高技术制造业薪资和涨幅“双高”
行业方面，四季度金融、IT互联网行业薪酬仍然较高。金融业历来是高薪行业，基金/证券/期货/投资处于榜首，平均招聘月薪13583元，银行（12010元）和保险（11523元）薪酬水平排名相对靠前。高科技产业知识密集，技术密集，研发人员规模占比大，行业薪资待遇总体较高。四季度电子技术/半导体/集成电路（12276元）、IT服务（12042元）、计算机软件（11940元）、计算机硬件（11392元）、通信/电信/网络设备（11339元）等行业在招聘市场上火爆，航空/航天研究与制造、医药/生物工程、仪器仪表及工业自动化等薪酬水平也较高。
同时，酒店餐饮、旅游等行业薪酬则相对较低，招聘月薪分别为7562元、8028元，薪资待遇不容乐观，物业管理/商业中心（7178元）薪酬也缺乏竞争力。
2022年四季度职业平均薪酬排行榜
工程师和研发岗在高技术制造业中薪资优势突出
以仪器仪表及工业自动化行业为例，分析高技术制造行业的高薪岗位，发现工程师、研发岗薪资优势突出。高技术制造业强调关键技术创新和突破，对于高技能人才需求增长旺盛，必然带动技术岗位薪资水平走高。结合具体岗位来看，仪器仪表及工业自动化行业中算法工程师（18649元）、半导体技术（17812元）、软件工程师（16897元）、硬件工程师（14899元）等人才的薪资水平领先， C语言开发、机械研发、电子技术研发等工程师和研发人员薪酬也明显较高。高技术制造业企业的竞争归根到底是对于高端技术人才的抢夺，高薪引才是企业制胜的关键。
职业方面，四季度管理、技术等高技能岗位仍是高薪职业。其中，IT管理/项目协调（28380元）的招聘薪酬最高，高级管理（23119元）、销售管理（15870元）薪酬排名也相对靠前。技术岗位中硬件开发（16107元）、软件/互联网开发/系统集成（16102元）、电子/电器/半导体/仪器仪表（14924元）、电信/通信技术开发及应用（13762元）等薪资水平均较高。管理和技术岗位对于企业发展至关重要，技能要求也普遍较高，企业在这些人才招聘中往往采用高薪策略。此外，本季度证券/期货/投资管理/服务、能源/矿产/地质勘查、咨询/顾问/调研/数据分析也在高薪职业行列。低技能岗位的薪资水平则较低，厨师（7173元）、商超酒店服务（6963元）、技工（6863元）、家政服务（5096）等“蓝领”岗位排名处于末端，薪资待遇缺乏竞争力。
从薪酬平均同比增速来看，半导体开发岗（电子/电器/半导体/仪器仪表）领涨。近两年，国内半导体产业迎来快速发展期，同时我国政府部门高度重视半导体产业发展，在有利的政策环境下行业产值持续增长，人才需求规模和薪资待遇不断提升。智联招聘数据显示，近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表职业薪资领涨，平均同比增速16.2%，电信/通信技术开发及应用平均同比增速13.4%，具有较大发展前景。此外，在新冠疫情持续期间，生物/制药/医疗器械职业薪资增长也较快，平均同比增速12.3%，IT管理/项目协调、能源/矿产/地质勘查、硬件开发、汽车销售与服务、市场、机械设计/制造/维修等职业薪酬平均增速也在10%以上。
深圳晚报记者 郭海南
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