社保对每个人来说都至关重要，它密切关系着人们的工作生活，当前随着我国经济实力不断增强，社会保障能力也在逐步提高，大家享受到的福利待遇可以说越来越好。而相比灵活就业人员，在职员工参保还是非常划算的，因为有单位一起分担费用，个人缴费压力可以大大减轻，不过需要注意的是，在单位参保会有很多猫腻，如果你没有提前了解这3件事，那么很容易中招，最后多花冤枉钱。
第一，用人单位不能以任何理由拒交社保
《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
公司给员工缴纳社保是国家强制要求的，如果你遇到用涨工资代替社保缴费，以还在试用期为由拒交社保，或者入职时让你签署自愿放弃社保缴费协议等的情况，就要慎重考虑一下是否还要继续这份工作，因为这些都是违法行为，如果为了眼前的小利小惠轻易妥协，吃亏的必然是自己，因此大家一定要提高法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益，以免助长不正之风。
第二，注意是否有少缴、漏缴的情况
现如今，社保费用是由税务部门统一征收的，社保入税，可以更进一步的保障员工的相关权益不受损，然而现实生活中，多的是中小企业为了赚取更大利润而克扣员工的福利。
比如参保缴费时，不按员工的工资水平确定社保缴费基数，而是按照当地最低缴费基数标准缴费，虽然个人缴费压力减轻，但长远看，非常不利于养老金的累计，要知道养老金是存在一定替代率的，退休后人们到手的养老金额度肯定没有现在的工资高，如果想在退休后更好的保障自己的生活品质，那么前期多缴费还是很有必要的。
再比如公司为了缩减用工成本，可能会出现少缴、漏缴社保的行为，嘴上承诺缴纳五险，扣得也是缴纳五险的钱，但实际上可能只给员工缴纳了养老保险，其他险种都没缴费，最后就是得不偿失。因此建议大家参保缴费期间，要及时通过相应的手机APP查询缴费情况，才能更好的确保自己的利益。
第三，在校实习生不用缴纳社保
要知道大学生在毕业前都需要去公司实习，而这时候你还归属于学校，与企业签订的也是实习合同或者三方协议，并不是正式的劳动合同，所以用人单位并不需要缴纳社保。如果你在实习时，公司以缴纳社保的名义克扣你的工资，那么就是在坑骗你，遇到这种情况千万要谨慎，必要时可以寻求法律帮助，以免白白损失血汗钱。
上述这3件事希望大家提前了解，以免工作被人算计还不自知，傻傻给别人送钱，吃亏的是自己。
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