工伤保险的设立，一方面是为了保障因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工，另一方面也是为了分散用人单位的用工分险。所以无论从企业的角度还是职工的角度，企业都应该第一时间为员工缴纳工伤保险。
一、谁来缴
工伤保险由用人单位缴纳，个人不用缴。用人单位应为任何有事实上劳动关系的职工缴纳工伤保险，包括临时工、兼职人员等。
工伤保险属于我们常说的五险中的一种，一般不能单独缴纳。但以下情况除外：非全日制员工、在多个单位同时就业的、建筑业需要以项目为单位缴费的。
二、缴费比例
工伤保险费率按一类至八类行业共分为8档：0.2%，0.4%，0.7%，0.9%，1.1%，1.3%，1.6%，1.9%，费率的确定需要根据企业《营业执照》所开列的经营范围中，风险类别最高的项目来确定费率档次。
另外通过费率浮动的办法确定每个行业内的费率档次，一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%，二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。最后还要再结合用人单位实际工伤发生率、工伤保险费使用情况、职业病危害程度等因素做一定的上浮或下调。
三、工伤认定
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的；
(二)醉酒或者吸毒的；
(三)自残或者自杀的。
四、工伤待遇
1、医疗康复及停工留薪期内待遇
首先是因工伤就医产生的医疗费、康复费、交通食宿及停工留薪期内的待遇：
注：各省的交通食宿费、停工留薪期内的护理费各省略有不同，以郑州为例，住院伙食补助25元/天；转诊到异地就医市内交通费20元/天/人；异地就医食宿费，省会以上级别城市限150元/天，其他级别城市限120元 /天。停工留薪期内的护理费郑州市标准为统筹地区上年度职工月平均40%，也可由用人单位安排人员护理或从市场采购相应护理服务。
其中医疗及康复待遇由工伤保险基金支出，停工留薪期内的工资（同工伤前）和护理费由用人单位承担。
停工留薪期根据医疗需要，最多不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可最多延长不得超过12个月。职工伤残等级评定结果出来后，停工留薪期内待遇停止，职工享受工伤伤残待遇。
2、一次性伤残补助金
在评定伤残等级后，伤残等级为1-10级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，作为受伤后的一次性经济补偿。
一次性伤残补助金，支付标准，全国统一，由工伤保险基金支付。
伤残定级后的劳动关系如何处理，需要说明一下：1-4级伤残，保留劳动关系，职工退出工作岗位；5-6级伤残，保留劳动关系，但职工可选择申请解除劳动关系；7-10级伤残，劳动关系保留至合同到期终止，或职工本人提出解除劳动关系。5-10级职工申请或合同到期劳动关系终止的，可领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、伤残津贴
伤残等级为1-4级的工伤职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。5-6级的工伤职工，由用人单位安排合适工作岗位，无合适岗位的，按表中比例支付伤残津贴。7-10级无伤残津贴。
4、生活护理费
评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
5、一次性工伤医疗补助金
5-10级伤残职工，当与用人单位终止劳动关系时，由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，具体标准由各省自行拟定。参考郑州市标准：
6、一次性伤残就业补助金
5-10级伤残职工，当与用人单位终止劳动关系时，由用人单位一次性支付伤残就业补助金，具体标准由各省自行拟定。参考郑州市标准：
7、工亡待遇
职工因工死亡或伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
以上就是用人单位或工伤保险基金应该支付给工伤职工的待遇，如果用人单位已按要求为职工缴纳工伤保险，则只需要承担停工留薪期内待遇（伤残鉴定结果出来前）、5级-6级伤残津贴（无法安排合适工作岗位时）、及一次性就业补助金（5-10级伤残职工，双方解除劳动关系时），但如果用人单位未按要求为职工缴纳工伤保险，则所有原应由工伤保险基金支付的待遇，全部需要用人单位来承担，这个费用还是相当高的。
对于个人来说，为了转移工伤风险，可配置意外险、医疗险、定期寿险等，个人在接受人身险理赔的同时，还可同时享受工伤保险待遇，或者向用人单位索赔。
对于用人单位来说，为了转移用工风险，及时缴纳工伤保险是应尽的义务，另外可补充雇主责任险转移企业应承担的部分责任。如果未及时为员工缴纳工伤保险，那雇主责任险就更加必不可少，对于一些小型企业或者个体工商户，一次工伤事故就可能会让经营陷入困境。
另外需要说明的一点，很多企业给员工投保时，容易把团体意外险与雇主责任险搞混，团意意外险并不能转移企业责任，团体意外险理赔后，员工可依旧向企业追责索赔。
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