为实现建设新时代人才强市目标，安徽省安庆市民政局完善政策“引才”，搭建平台“育才”，正向激励“留才”，不断打造规模化、专业化、本土化的社工人才队伍。
党管人才，把准布局“方向盘”。安庆市民政局牢固树立“抓发展必须抓人才、抓人才就是抓发展”的理念，将人才工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。始终把党管人才落实到人才工作的全过程，压实“一把手”抓“第一资源”责任，形成“党组统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门密切配合，用人单位发挥主体作用、社会力量广泛参与”的党管人才工作格局，确保新时代人才工作的正确方向。
科学谋划，下好引才“先手棋”。明确人才工作方向和定位，将社会工作人才队伍建设纳入《安庆市“十四五”民政事业发展规划》；出台《关于进一步培育培养社会工作专业人才的工作指引》，印发《关于加强社区工作者队伍建设的实施办法（试行）》的通知；结合全省人才工作会议精神，全市开展社会工作人才队伍建设专题调研；起草《社会企业试点实施意见》《关于加强社会工作专业人才队伍建设的若干举措》《加快推进安庆市慈善事业高质量发展的实施意见》等。上半年，安庆市民政局开展涵盖学校、医院、社工、慈善组织等社会事业领域的专场招聘会，提供社会工作岗位300余个。
建强平台，搭建育才“主阵地”。加强人才基地建设，安庆市民政局与安徽开放大学、安庆开放大学、合肥市社区治理学院联合成立安庆民政开放学院，通过实施学历提升、持证率提升和实务能力提升“三项工程”，助力职业化、专业化、本土化社会工作应用型人才培养。
2023年春季，安庆市民政开放学院社会工作学历提升教育招生30人，开办社会工作者职业水平考前培训班一期；采取“线下+线上”方式，举办慈善社工、养老服务、社会救助、儿童福利、殡葬服务等培训32场，共培训7000余人次。2023年，安庆市社会工作者职业水平考试报考人数为2438人，同比增幅70%。
落实激励，当好留才“好助手”。提升社会工作专业人才薪酬待遇和激励保障水平，落实社工证一次性奖补政策，对持有社工证的社区工作者实施提升工资等级或发放岗位津贴等薪酬激励政策。同时，出台《安庆市社会养老服务体系建设资金补助办法》，支持养老机构加大社会工作专业岗位开发设置，养老机构配备设置社工师岗位并与持证人签订三年以上劳动合同的，按照3000元/人的标准发放一次性入职奖励。
（据安庆市民政局）
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