时间即将来到2024年，这对于机关事业单位退休人员来说，是一个关键的年份，因为退休中人养老金计发设置了十年过渡期，而2024年是十年过渡期的最后一年，很多人关心，2024年，退休“中人”的养老金还会按2014年标准预发吗？养老金会降低吗？
什么是退休中人十年过渡期呢
众所周知，任何新鲜事物的出现都是循序渐进的过程的，对于机关事业单位退休中人也是如此。为了确保机关事业单位养老保险制度改革前后待遇平衡过渡，特意设置了新老办法对比的10年过渡期，从而将退休人员分为退休老人、退休中人、退休新人，并且分类采用不同的养老金计发办法，而且利用过渡期逐步与企退人员养老金计发办法并轨。
在过渡期内退休的中人，实行新老办法对比，保低限高，也就是说新办法待遇少于老办法时，按老办法待遇标准计发；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%，过渡期结束后退休的人员按新办法执行待遇。
所以说，十年过渡期其实就是2014年10月1日至2024年9月30日，在此期间越晚退休的，发放超出部分的比例越高，最后一年按高出养老金100%发放。
退休中人养老金计发办法
根据机关事业单位养老保险养老金计发办法规定，2014年10月1日至2024年9月30日退休的人员被划入退休“中人”，而养老金计发采用新老待遇计发办法对比，其实就是计发四步走。
第一步，计发老办法待遇标准；第二步，计发新办法待遇标准，也就是基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+月职业年金；第三步，根据过渡期内退休时间，算出发放超出部分的百分比，计算出高于老办法待遇标准的，超出部分发放金额；第四步，算出退休时应发月养老金。如果退休中人属于往年退休人员，也就是说参加过历年养老金调整，这时还要计算出历年调整待遇，这时再加上调整待遇，就是养老金重算核定时应发月养老金。
2024年，退休中人的养老金还会按2014年标准预发吗？
根据退休中人养老金计发办法规定，到了2024年，也就是十年过渡期的最后一年，依然采用保低限高做法，发放养老金超出部分的100%。
举例：假设退休中人王某，退休时按老办法计算的待遇为3900元，按新办法计算的待遇为5500元，养老待遇超出部分为5500-3900=1600元，假设2024年退休，新办法高于老办法部分按照100%计发，则退休待遇为1600×100%+3900=5500元，也就是新办法计算的待遇。
根据以上退休中人养老金计算案例来看，到了2024年，也就是十年过渡期的最后一年，退休中人的养老金不是按2014年标准预发养老金，而是采用新办法计算的养老金。
综上所述
2024年，机关事业单位退休中人按照新办法计发养老金待遇，并非采用2014年标准预发养老金，也就是说按全额标准领取养老金，加上机关事业单位养老保险制度改革是增量改革，目的是采用保低限高政策，确保待遇只增不减，所以说，2024年，新办法计发的养老金不会降低的。
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