这篇文章给大家聊聊关于保险公司四级机构组训，以及保险公司四级机构组训工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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保险公司里的组训是什么意思具体的工作职责是什么
组训的意思是:组织发展与业务培训。主要从事的工作包括：
1、负责营业单位销售人员各种培训、辅导活动。负责产品、创业说明会的运作。
2、协助营业单位进行增员、选择、评估，促进营业单位的组织发展。
3、参与营业单位经营计划的分析、制订、执行和评估，切实督导营业单位的经营目标达成，推动营业单位的业务发展。
4、参与营业单位日常管理活动（包括差勤、早会、组会、夕会、周会、报表及各种业务指标经营会议），检讨关键业绩指标，策划专项销售活动。
5、参与所在区域市场的调研，策划、制订相关的对策。
6、泓扬企业文化，培养业务人员良好职业精神，塑造良好企业形象等。。。。大概是这些吧，不过具体做的事情应该还要多和杂一些！组训岗位的待遇要随级别和从业时间而定。新进组训的待遇并不高，不过有经验后待遇还是可以的。组训的发展前景很好，能学很多东西，但是工作比较辛苦，在保险公司里很受业务员尊重的。
请问谁知道人寿保险公司组织的为期5天的组训培训都做些什么啊
组训（TRAINER）即组织发展管理和培训，它的建立是营销业务飞速发展的必然趋势。随着营销部人员规模的不断扩大，营销部经理无法结合上千营销员的个性作针对性的训练和新人的辅导、陪访，而主管的管理能力、辅导能力又跟不上，所以留下许多后遗症，如保单质量差，队伍士气不稳定、营销员的理念、技巧、素质提升不快、甚至滞后。而建立组训队伍将对整个教育训练制度化、组织化、并据此使训练深入到每一个营销员。一、生命人寿保险公司的组训主要工作内容如下：1、执行营销队伍的建设、管理与发展的政策，落实各项人员管理制度；2、负责本辖区内人员的招聘、甄选、培育、调配、考核、日常管理等工作；3、全面指导和掌握辖区内人员工作开展情况，并为其提供必要的后勤及技术支援；4、负责组织辖区内各职级人员工作例会，做好团队文化建设；5、配合培训部和各机构做好教育训练体系建设，并参与教育训练安排工作；6、执行公司的业务推动计划和产品促销方案；7、完成领导交办其它的工作内容。二、生命人寿保险公司的组训岗位要求如下：1、年龄22~35岁，大专以上的学历，经济、金融、保险专业；2、具备良好的沟通和语言表达能力；3、有敬业、乐观向上的工作态度；4、具有协调、教育、策划、推动、影响的能力；5、具有收集一些市场信息并分析、预测市场动态变化；6、要有良好的品德修养、能激励同仁发挥潜能，达成目标。
保险公司的\
组训--组织和训练。
其定位是：站在经理的后面，想到经理的前面。
好好做的话很有前途，开始工作时候工资不是太高。
送你一句话，做组训一定要心态好！这是一个老组训的赠言。
祝你一切顺利
太平洋寿险的组训是做什么的平时工作累吗是不是内勤呀
1.组训是内勤2.除了一楼所说工作外，还肩负业绩推动/考核、人力推动/考核、处理各种疑难问题、部门辅导者……等N多工作3.想轻松就别到寿险，更别当组训，因为这是营销前线最辛苦的岗位之一，当然相对收入也要高些4.当然，除了辛苦之外，也是有好处的——组训也是最容易被提拔的岗位，很多中支的一二三把手都是组训出身，因为他们既懂营销又懂管理
关于保险公司四级机构组训的内容到此结束，希望对大家有所帮助。
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